Hvězda smrti se nestaví s láskou, ale prodejem milionů sluchátek. A jak se sluchátka prodávají? Marketingem.

Mnozí se ptají, kolik lidí pracuje v chváleném a miliony eur vydělávajícím marketingovém týmu Valco. Odpověď: jeden. Henri.

Dobytí galaxie je však příliš velký úkol pro jednoho muže, i kdyby měl černý plášť a problémy s dýcháním. Proto nyní zakládáme náš neuvěřitelně naštvaný marketingový tým – Valcovi Avengers a hned na začátek hledáme pár poskoků.

Potřebujeme pár očí, pár rukou – a někoho dalšího, kdo udělá všechno, co ostatní ne.

Hledáme především juniory, které můžeme školit, formovat – a vykořisťovat. Přijímáme také žádosti o stáž. Stážisty je obzvlášť zábavné vykořisťovat.

Ale nediskriminujeme: i zkušení se mohou přihlásit, pokud chtějí být vykořisťováni. 

Hledáme hrdiny následujícího typu, jejichž budoucí pracoviště bude v Oulu nebo Kajaani. Práce na dálku není možná, protože chceme vidět utrpení našich poskoků na vlastní oči. 

1. PÁR OČÍ – VIZUÁLNÍ ODBORNÍK

  • Máš přirozený talent rozpoznat, co vypadá dobře a co ne. To tě nemůžeme naučit, protože to sami neumíme.
  • Umíš vytvořit něco, co vypadá dobře. Obrázky, reklamy, věci na sociální sítě, možná dokonce i videa. A to i bez umělé inteligence.
  • Používáš plynule Photoshop, Illustrator, Canva, TikTok, tužku nebo jakékoliv jiné nástroje, které existují.
  • Video dovednosti jsou plus, i videa z mobilu stačí na začátek. Hlavně ať vzniká obsah. Nemusíš být žádný Spielberg, stačí i Penttilä.

2. PÁR RUKOU – IT PISÁLEK

  • Jsi systematický, iniciativní a držíš věci pod kontrolou, i když ostatní na celý projekt zapomněli.
  • Umíš používat online nástroje jako Shopify, Mailchimp a Google Ads a nebojíš se učit další.
  • Excel tě neodpuzuje, SEO tě neděsí a trochu kódování (nebo alespoň jeho pochopení) zvládneš – alespoň s pomocí ChatGPT.
  • Zajímáš se o sociální sítě, obsah, interakci a o to, proč něco funguje a něco ne.

3. NĚKDO JINÝ 

  • Když nikdo jiný nemá čas, chuť nebo energii, pohledy se obrací k tobě.
  • Možná nejsi nejlepší v ničem – ale z nějakého důvodu všichni předpokládají, že zvládneš všechno. Nějakou cennou dovednost ale máš – umíš číst a psát.
  • Dotáhneš věci do konce a pedantsky do posledního detailu. Ty nudné. Seznamy, tabulky, poznámky, souhrny, excely atd.
  • Když někdo povzdechne "nemohl by to udělat někdo jiný?", víš, že jsi to ty.
  • Nepotřebuješ pochvalu ani vysoký plat. A ani jedno nepřijde.

CO OČEKÁVÁME OD VŠECH

U nás je důležité, že umíš pracovat samostatně, převzít odpovědnost a být systematický – protože naše vedení je mizerné.

Nemusíš být ten otravně energický člověk, který se probouzí na rotopedu a tweetuje "Dobrá káva. Dobrá syrová kaše. Dobrá úroveň energie. Bude to dobrý den. Dobré ráno".

Stačí, že jsi člověk, kterému lze říct: "tohle by se mělo udělat" – a pak se to stane. Ne hned, ale někdy.

Doufáme, že s námi zůstaneš dlouho. Pokud plánuješ připojit se k cirkusové karavaně nebo vyrazit na pouť, udělej to až ve 40. letech 21. století. Máme v plánu dobýt galaxii a podrobit si lidstvo, a to se bez věrných přisluhovačů neobejde.

PRAKTICKY PRÁCE ZAHRNUJE

Realizace marketingové strategie Valca, kterou podnikatelé vymysleli na chatě nebo na lodi, neustále se mění a je špatně naplánovaná. Všechna ostatní práce podle toho, co umíš, co je potřeba a co se zrovna vymyslelo. 

Než začneš dělat cokoliv jiného, strávíš chvíli v zákaznickém servisu, abys pochopil, co vlastně děláme. Zákaznický servis tě naučí potřebné pokoře a nenávisti k lidem, které v této firmě potřebuješ.

Nakonec pár očí vytváří vizuální materiál a pár rukou ho posílá do světa a diví se, proč se nikomu nelíbí. Někdo jiný pak dělá něco jiného.

Pracovní den v marketingovém týmu Valco by mohl vypadat nějak takto:

Probudíš se, poškrábeš se a vyrazíš v dešti do kanceláře. Uvaříš si kávu a zapneš počítač, který je zaseklý jako tvoje kariéra. Nikdo jiný tam není, takže si rozepneš knoflík u kalhot, když tě tlačí. Teams začíná. Práce na dálku je zakázaná, ale Henri je zřejmě v Malaze.

Na videokonferenci vstaneš a kalhoty ti spadnou právě ve chvíli, kdy do kanceláře dorazí zpožděný kolega. Henri oznámí, že kampaň nefunguje. Nikdo nekliká, nikdo nelajkuje. Nevíš, jestli to znamená reklamu nebo tebe jako člověka.

Vytáhneš z lednice předvčerejší housku. Chutná stejně jako život: suchá a na h*vno. Sleduješ, jak kolega piluje pixely s obličejem přilepeným k obrazovce. Děláš si seznam věcí, které stejně nestihneš udělat. Excel spadne.

Na konci dne se tě kolega zeptá: „Je něco nového?“ Odpovíš: „Ne.“ Oba víte, že nikdy není. Cestou domů prší a ty nemáš deštník. Mokro je alespoň nějaký pocit.

CO NABÍZÍME

  • Podobný plat, jaký bys dostal v nějaké nudné digitální agentuře za lízání zadků klientům. Plat závisí na tom, jak zkušený a schopný jsi, takže se pohybuje někde mezi 2000€ – 4500€ měsíčně.
  • Skutečnou možnost dělat tak špatný marketing, za který by tě jinde hned vyhodili, a nemusíš být v přímém kontaktu se zákazníky.
  • Přístup na klíčové místo, v klíčovém okamžiku do firmy, která se stane nejkrásnější a nejlepší ve vesmíru.
  • Valco produkty v hojnosti. Zaměstnanecké výhody u nás moc nejsou. Možná teplá ruka.
  • Počítač a nějakou kancelář, kde sedět s pár dalšími. Pracovní kolektiv není vůbec dynamický ani zábavný, jako ve všech ostatních pracovních inzerátech.
  • Pokud máš jiné schopnosti než měnit žitný chléb na h*vno, teoreticky se můžeš posunout na jiné pozice, jak firma poroste. Nic neslibujeme.

POKYNY K PŘIHLÁŠENÍ

Neodvažujeme se zvedat telefon. Pokud máš nějaké dotazy, pošli e-mail.

Žádosti a CV s PLATOVÝMI POŽADAVKY zasílejte na adresu hr(at)valco.fi.

Do předmětu zprávy, v závislosti na tom, o co se ucházíte, PÁR OČÍ, PÁR RUKOU nebo NĚCO JINÉHO. 

Všechny přílohy prosím posílejte nejlépe ve formátu PDF.

POZOR! Žádosti měly být podány do neděle 22.6.2025. UŽ NEPŘIJÍMÁME ŽÁDOSTI!

PS: Právě teď hledáme marketingové talenty. Pokud jsi jinak mimořádně nadaný, můžeš nám vždy poslat otevřenou žádost. Zvláště nás v blízké době zajímají inženýři, kteří rozumí duši bezdrátových zařízení. Také pro schopné B2B prodejce je vždy poptávka.  

Naším cílem je v příštích letech najmout dva až pět milionů lidí. Tedy alespoň dva lidi, maximálně pět milionů.